المكتسبة - خيارات الأسهم الخيارات

فهم أساسيات الصمود مع صاحب العمل أوبداتد جولاي 25، 2016 تعريف الصمود و نظرة عامة: مفهوم الاستحقاق مهم لكل موظف في شركة تقدم مزايا تتراوح بين 401K مطابقة المساهمات في الأسهم المقيدة أو خيارات الأسهم. العديد من أرباب العمل يقدمون هذه المزايا كحافز للانضمام و البقاء مع الشركة. وتخضع العديد من هذه المزايا لجدول استحقاق. يجب أن تفهم اللغة وشروط الاستحقاق في مساهمات صاحب العمل المختلفة. وفي حين أن بعض مساهمات أرباب العمل مكلفة بالكامل وقت تقديمها، فإن الكثيرين آخرين يخضعون لحدود زمنية أو على نطاق دراسات عليا مع مرور الوقت يعرف باسم جدول الاستحقاق. ملاحظة: لا يهدف هذا العمود إلى تقديم إرشادات مالية. يرجى التشاور مع مستشار مالي أو قانوني مؤهل لسؤال الاستحقاق الخاص بك. مثال 401K المساهمات تعكس الانعطاف الفوري: في المثال الأول، يقدم صاحب العمل أموال مطابقة لخصومات 401K ما يصل إلى 10 من إجمالي المساهمات. إذا قمت بتوجيه 10،000 في إلى 401K هذا العام، والموظف الخاص يساهم 1،000 إضافية (10) في مطابقة الأموال، مع الحصول على الفور. ويعني الاستحقاق الفوري أن المساهمة تنسب لك بكاملها، على الرغم من أن أي سحب يخضع لقواعد مصلحة الضرائب التي تحكم هذه الخطط. مثال على منح الأسهم قد سترة على الفور أو مع مرور الوقت: مثال آخر قد يكون الشركة التي تقدم الموظفين مقيدة منحة الأسهم في تاريخ تأجيرها، مع 100 الاستحقاق في الأسهم التي تحدث في تاريخ الذكرى الثالثة والثلاثين للموظف. هذا الشكل من الاستحقاق، الاستحقاق منحدر، يعني أن لديك أي مطالبة على البنود المعروضة حتى يتم الوصول إلى التاريخ الفعلي. إذا تركت الشركة بعد عامين، فلن تكون قادرا على اتخاذ أو نقدا في أي من منحة الأسهم الخاصة بك. يتم تصنيف بديل لاستحقاق الهاوية أو تخرج الاستحقاق، يحكمها جدول الاستحقاق. في مثالنا أعلاه على منحة الأسهم المقيدة، قد يشير نهج متدرج إلى أن 25 من الأسهم في السنوات 1 و 2 (المجموع 50) والباقي 50 في الذكرى السنوية الثالثة. إذا كنت قد تركت الشركة بعد السنة الأولى، سيكون لديك السيطرة على 25 من أسهم وهلم جرا. مثال-خيار الأسهم منحة الصمود: استخدام خيارات الأسهم أمر شائع في العديد من الشركات التي تملكها الشركات الخاصة وشركات التكنولوجيا. ويمثل الخيار الحق في الحصول على حصة من الأسهم بسعر معين في تاريخ معين أو قبله، أو في حدث محفز مثل تغيير سيطرة الشركة. هذه المسألة الأخيرة: تغيير السيطرة هو الزناد المشترك. تغيير السيطرة هو مصطلح يتوهم لاقتناء من قبل شركة أخرى. النظر في السيناريو حيث تم منحك 10،000 خيارات مع سعر المخالفة 3.50 للسهم الواحد. إذا كانت شروط منحة خيار الأسهم الخاصة بك تشير إلى أنها استقرت تماما عند تغيير السيطرة وشركة أخرى تكتسب لك في 4.00 للسهم الواحد، وخياراتك فورا في نهاية عملية الاستحواذ. في هذه الحالة، سيكون لديك الحق في شراء 10،000 سهم عند 3.50 سهم وبيعها فورا مقابل 4.00 لكل ربح .50 سنت للسهم الواحد. خطة التقاعد المؤهلة على سبيل المثال: العديد من الوظائف الحكومية والبلدية والتعليمية تقدم خطة التقاعد المؤهلة التي يحكمها جدول الاستحقاق على أساس سنوات الخدمة الخاصة بك. عندما تتراكم سنوات الخدمة، يمكنك زيادة نسبة الاستحقاق الخاصة بك، بحد أقصى 100 في تاريخ الذكرى السنوية المقبلة. إذا تركت خدمة هذه المؤسسة قبل أن تصبح مكتسبة بالكامل، سوف تتلقى استحقاق التقاعد في المستقبل في نسبة مئوية من المجموع وليس المجموع. الخط السفلي: إيلاء اهتمام وثيق للغة المحيطة الاستحقاق لأي من الفوائد من صاحب العمل التي تنطوي على مساهمات. قد يحدد جدول الاستحقاق سلوكك، بما في ذلك البقاء مع الشركة حتى تاريخ الذكرى الهامة عندما تصبح بعض أو كل مساهمات صاحب العمل لك عن طريق الاستحقاق. دائما، دائما، تذكر دائما أن الحصول على خيارات الأسهم ليست هي نفس الشيء الحصول على أسهم مخزون. والخيار هو الحق، وليس الالتزام، في شراء حصة بسعر محدد، في وقت محدد. قبل أن تتمكن من شراء أسهم - أو ممارسة الخيارات الخاصة بك - تحتاج هذا الخيار لشراء. يجب أن تكسب الحق في شراء تلك الأسهم تحتاج إلى أن تصبح مخولة في تلك الأسهم. ممارسة الخيارات الخاصة بك سوف تجعلك مساهما وتوفر لك مع سيارة استثمارية مع إمكانات النمو. في حين كنت غير ملزم بممارسة الخيار، إذا اخترت الحصول على الأسهم، وهنا بعض المبادئ التوجيهية لمتابعة. الصمود الثني هو الفترة التي الموظف لديه القدرة على تحقيق الحقوق. ويعتبر الأسهم مخولة عندما يكون الموظف قد ترك الوظيفة، ولكن الحفاظ على ملكية الأسهم مع أي عواقب. تختلف جداول الاستحقاق من شركة إلى أخرى. على سبيل المثال، يمكن أن يخول موظفو شركة واحدة 33٪ من خياراتهم بعد كل سنة مع الشركة، في حين أن موظفي شركة أخرى قد يخولون 20٪ من خياراتهم بعد كل خمس سنوات. في شركات التكنولوجيا الفائقة، فإن نموذج الاستحقاق النموذجي هو أكثر تعقيدا قليلا. على سبيل المثال، قد يكون الموظف 25 في المئة من المناصب بعد الستة أشهر الأولى من العمل، ثم 2 في المئة إضافية كل شهر بعد ذلك حتى يتم تعيين جميع الخيارات. مثال جداول الاستحقاق، شركات غير التكنولوجيا الفائقة فيستنغ، شركة A فيستينغ، الشركة B الشهر الثامن من العام 4 لنفترض أن ثلاثة موظفين افتراضيين بدأوا العمل في 1 يناير 2001. يعمل واحد في الشركة A، يعمل في الشركة B، وواحدة يعمل في شركة عالية التقنية C. الآن يتيح أن نفترض أن الموظفين الثلاثة ترك وظائفهم في 1 أكتوبر 2003، بعد سنتين وتسعة أشهر من العمل (أو 33 شهرا). وسيكون الموظف في الشركة (أ) 67 في المائة (سنتين كاملتين 33 في المائة)، وسيكون الموظف في الشركة باء 40 في المائة (سنتين كاملتين 20 في المائة). وسيكون الموظف في الشركة C 79 في المئة منحت (25 في المئة زائد (27 مرات 2 في المئة)). ممارسة التمارين الرياضية عند شراء السهم. وتهدف خطط الخيارات إلى تشجيع ملكية الموظفين، على أساس النظرية القائلة بأنه عندما يكون للموظفين حصة في الشركة، هم أكثر عرضة لاتخاذ القرارات في مصلحة الشركة العليا وأداء على مستوى يساعد الشركة على تحقيق أهدافها وغاياتها. يتمتع المساهمون بأكبر حصة في الشركة. بعد كل شيء، هم أصحاب. الملكية تحمل معها بعض المسؤوليات، مثل التصويت، جنبا إلى جنب مع كل من الاتجاه الصعودي والهبوط. ويتحمل المساهمون أكبر قدر من المسؤولية، ويكسبون (أو يخسرون) أكثر من غيرهم. حامل الخيارات غير المكتسبة حامل الخيارات المكتسبة) غير ممارس (المساهم) الخيارات الممارسه (المساهم السابق) األسهم المباعة (الربح إذا زاد سعر السهم إذا انخفض سعر السهم في كثير من األحيان، خطط المكافأة الموجهة، حيث تكون المكافأة مرتبطة بقيمة الشركة. معظم الموظفين غير التنفيذيين يمارسون خياراتهم، ثم يبيعون أسهمهم في نفس المعاملة. ويعرف هذا باسم التقليب الخيار. عموما، بعد الاكتتاب العام، هناك فترة من الزمن، والمعروفة باسم فترة التأمين، والتي يتم خلالها تقييد الموظفين من ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بهم. قواعد فترة التأمين يمكن أن تختلف من قبل الشركة والموظف داخل الشركة. وعادة ما تكون فترة التأمين 180 يوما (ستة أشهر)، وبعد ذلك قد تكون هناك قيود إضافية على ممارسة الخيارات. يجب أن تتيح لك إدارة الموارد البشرية معرفة كيفية تطبيق القواعد عليك. فهم خطتك هناك العديد من الطرق التي يمكن للشركة أن تقدم خيارات الأسهم للموظفين، فضلا عن أنواع مختلفة من خيارات الأسهم. كل خطة لها آثار ضريبية مختلفة والقواعد المرتبطة بها. قد يحتاج موظفو بعض الشركات إلى تلبية متطلبات معينة بعد ممارسة الخيارات، مثل البقاء مع صاحب العمل لفترة محددة مسبقا، من أجل الحفاظ على المخزون. من الممكن أيضا أن الموظفين سوف تكون فقط قادرة على الاحتفاظ مخزونهم طالما أنهم يعملون لصاحب العمل. هذا هو لضمان ولاء الموظف والاحتفاظ بها، على الأقل لفترة من الوقت. إذا كانت شركتك لا تزال تنمو بسرعة، قد لا ترغب في بيع الأسهم الخاصة بك، ويمكنك البقاء مع الشركة لفترة أطول لتحقيق المزيد من المكاسب. برامج خيارات الأسهم الأخرى لديها سلاسل أقل المرفقة. تختلف اآلثار الضريبية بناء على مجموعة متنوعة من المعايير، مثل ما إذا كنت تملك األسهم أو تكون مكتسبة فقط بالخيارات، أو ما إذا كنت قادرا فعليا على بيع المخزون الذي تمتلكه. تصبح خاضعة لخيار الأسهم وممارسة هذا الخيار هي أشياء مختلفة، مع الآثار الضريبية المختلفة. احرص على قراءة اتفاقية الخيار التي قدمها صاحب العمل بعناية، والتي تحتوي على معلومات حول خطة خيار الأسهم. قد تحتاج إلى الاتصال محاسب أو مخطط مالي شخصي لمساعدتك على فهم فرص الاستثمار الخاصة بك بشكل أفضل وتعظيم إمكانات النمو الخاص بك، مع التقليل من المسؤولية الضريبية. حدد خيارات الأسهم الخاصة بك يمكنك فقط ممارسة خيارات الأسهم التي هي مكتسبة. حتى في أي وقت من الأوقات، قد تكون قادرة على ممارسة فقط بعض الأسهم الخاصة بك أو قد يكون لديك خيارات متعددة مع قواعد وأنظمة مختلفة تنطبق على كل منها. وهذا يعني أنك سوف تحتاج إلى اختيار أفضل الفرص التي سوف تساعدك على تلبية الاستثمار الشخصي والأهداف المالية. على سبيل المثال، قد تتاح لك فرصة شراء عدد محدد مسبقا من الأسهم بسعر واحد، وإذا كنت تستوفي معايير عمل محددة (مثل البقاء مع الشركة لفترة زمنية معينة)، فقد يتم منحك خيارا إضافيا لمختلفة عدد الأسهم المعروضة بسعر مختلف. يمكنك بعد ذلك اختيار أي خيار لممارسة الرياضة، أو ممارسة جميع الخيارات الخاصة بك في وقت واحد. يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك في أي أمر. لم تعد هناك قوانين تنص على أنه يجب عليك ممارسة الخيارات في الترتيب الذي أعطيت لك. اختيار طريقة الدفع في الأصل، يحتاج الموظفين لدفع نقدا لممارسة خيارات الأسهم الخاصة بهم. وفي حين أن هذه الطريقة لا تزال هي أكثر طرق الدفع شيوعا، فقد بدأ بعض أصحاب العمل في وضع ترتيبات خاصة مع وسطاء الأوراق المالية والمؤسسات المالية من أجل منح الموظفين بدائل للدفع لا تتطلب منهم الحصول على مبلغ مقطوع من النقد للمشاركة في برنامج خيار الأسهم . وفي بعض الحالات، يمكن تنفيذ ممارسة غير نقدية تماما. وصف الخطط الخاصة بك أو قسم الموارد البشرية الخاص بك يمكن أن يفسر البدائل. بالإضافة إلى الحصول على النقد اللازم لدفع لممارسة الخيار، تكون على استعداد لدفع أموال إضافية لتغطية متطلبات الاستقطاع (للخيارات غير المؤهلة). وسوف يستند المبلغ المحدد للحجز على السعر الفعلي الذي قمت بشراء الأسهم. ممارسة الخيار مرة واحدة كنت قد حققت في القواعد المرتبطة خطة خيار الأسهم، وكنت قد تحدد بالضبط كيف ومتى تريد ممارسة الخيارات الخاصة بك، وربما لديك لاستكمال بعض الأوراق وتقديمه إلى صاحب العمل لشراء الأسهم. لا تنتظر حتى اللحظة الأخيرة، عندما تكون خياراتك على وشك الانتهاء، قبل أن تتصرف على هذه الفرصة. من الناحية المثالية، كنت تريد وقتا كافيا لفهم ما كنت شراء وتحديد أفضل الفرص لذلك سوف تستفيد أكثر ماليا. وستحدد القرارات التي تتخذها مقدار المسؤولية الضريبية التي ستحصل عليها في المستقبل. - جيسون ريتش، الراتب كونتريبوتيونورفيستا شركة الذهب تعلن عن منح خيارات الحوافز مونتريال، كيبيك، مارس 02، 2017 (ماركيتويرد عبر كومتكس) - مونتريال، كيبيك - (ماركيتويرد - 2 مارس 2017) - أورفيستا شركة الذهب (كوتورفيستاكوت أو كوتكومبانيكوت (أفتكب) (فرانكفورت: AV2) تعلن أن مجلس الإدارة قد وافق على إصدار 475،000 خيار من أسهم الحوافز لبعض الموظفين والاستشاريين في الشركة. ويمكن ممارسة هذه الخيارات عند 0.40 للسهم الواحد لمدة خمس سنوات من تاريخ المنحة. وتخضع هذه الخيارات لجدول استحقاق مع 14 تستحق على الفور و 14 تستحق في كل ذكرى سنوية لتاريخ المنح حتى يتم منح الخيارات بالكامل. تم منح هذه الخيارات وفقا لخطة خيار شراء الأسهم المعتمدة من قبل المساهمين وتخضع لسياسات بورصة تسكس فينشر إكسهانج وأي فترات عقد تنظيمية مطبقة. دواي غولد بروجيكت أند كومباني بروفيل أورفيستا شركة الذهب هو التنقيب عن الذهب والتنمية الشباب شركة تقدم واحدة من أكبر مشاريع الذهب غير المطورة في كيبيك. وتمتلك الشركة 134،034،900 سهما من الأسهم المتداولة في بورصة تسكس فينشر في كندا وبورصة فرانكفورت و أوتكب في الولايات المتحدة. ويتألف مشروع أورفيستاس دوي غولد من 100 مصلحة مملوكة في 250 مطالبة متجاورة يبلغ مجموعها 133.1 كم 2، بالإضافة إلى 90 مصلحة في 5 مطالبات متجاورة يبلغ مجموعها 0.2 كم 2 و 75 مصلحة (25 عقدتها سوكيم) في 32 مطالبة متجاورة يبلغ مجموعها 11.9 كم 2. في المجموع، هناك 287 مطالبة تغطي 145.3 كم تقع على طول قطعة 20 كم من منطقة كاسا بيراردي تشوه في حزام أبيتيبي غزير في شمال كيبيك. يقع دواي على بعد 40 كم سو من معسكر ماتاغامي بيس ميتال و 150 كم من مخيم فال-دور-مالارتيك غولد كامب (في كل من كيبيك). لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني للشركة في أورفيستاغولد. لا یجوز تبادل خدمات تسكس ولا یقدم مزود خدمات التنظیم (کما ھو محدد في سیاسات بورصة تبادل تسكس) المسؤولیة عن کفایة أو دقة ھذا البیان الصحفي. قد يحتوي هذا البيان الإخباري على بيانات تطلعية بناء على الافتراضات وعدم اليقين والإدارة أفضل تقدير للأحداث المستقبلية. وقد تختلف األحداث أو النتائج الفعلية بشكل جوهري عن توقعات الشركة وتوقعاتها. ويحذر المستثمرون من أن البيانات التطلعية تنطوي على مخاطر وشكوك. وبناء على ذلك، يجب على القراء عدم االعتماد على البيانات التطلعية. عند استخدامها هنا، والكلمات مثل كوتانتيكباتيكوت، كوتلكوت، كوتينتندكوت والتعبيرات مماثلة تهدف إلى تحديد تطلعي البيانات. وللحصول على مناقشة أكثر تفصيلا لمثل هذه المخاطر والعوامل الأخرى التي يمكن أن تسبب نتائج فعلية تختلف جوهريا عن تلك المعبر عنها أو الضمنية من قبل هذه البيانات التطلعية، يرجى الرجوع إلى بطاقات أورفيستا غولد كوربوراتيونس مع منظمي الأوراق المالية الكنديين المتاحين على موقع سيدار أو موقع الشركة في أورفيستاغولد . السيد جان لافلور، P. جيو. الرئيس والمدير التنفيذي، مدير الخلية: 1 514 927 3633 السيد كيث C مينتي، P. إنغ. مبا الرئيس التنفيذي للعمليات الهاتف: 1 416 682 2671 2017 ناسداك، Inc. جميع الحقوق محفوظة. ماركيتواتش بارتنر سينتر حقوق الطبع والنشر copy2017 ماركيتواتش، Inc. جميع الحقوق محفوظة. البيانات اليومية المقدمة من قبل سيكس المعلومات المالية ورهنا بشروط الاستخدام. بيانات نهاية اليوم التاريخية والحالية التي تقدمها سيكس فينانسيال إنفورماتيون. تأخرت البيانات اللحظية لكل متطلبات الصرف. سامبدو جونز مؤشرات (سم) من شركة داو جونز أمب، وشركة جميع يقتبس في وقت الصرف المحلي. في الوقت الحقيقي بيانات بيع الماضي المقدمة من نسداق. المزيد من المعلومات حول بورصة ناسداك تداولت الرموز ووضعها المالي الحالي. تأخرت البيانات اللحظية 15 دقيقة لناسداك، و 20 دقيقة للتبادلات الأخرى. سامبدو جونز مؤشرات (سم) من شركة داو جونز أمب، وشركة سيهك يتم توفير البيانات اللحظية من قبل سيكس المعلومات المالية ويتأخر 60 دقيقة على الأقل. كل الاقتباسات هي في الوقت الصرف المحلي. لم يتم العثور على نتائج الخيار الأسهم هو مجرد خيار لشراء عدد معين من حصة من الأسهم في تاريخ لاحق. خيار الاستحقاق هو في الأساس تدور على ذلك. ولكن عندما يكون الشخصان متشابهين، عندما تقوم الشركة بإصدار الخيارات لموظفيها. ويتمثل خيار الاستحقاق عندما يكسب الموظف حقوق الأسهم التي يقدمها صاحب العمل مع مرور الوقت. وهكذا، على سبيل المثال، فإن رب العمل كسب 100 سهم من الأسهم اليوم. ومن ثم سيتم تكليفهم، حتى يتمكن من الوصول إلى الأسهم مع مرور الوقت وفقا لجدول زمني محدد. شيء مثل 20 سهم بعد سنة واحدة 20 أكثر بعد السنة الثانية ثم 60 المتبقية بعد السنة الثالثة. وهي تستخدم لأمور مثل صناديق التقاعد وتسمح لصاحب العمل بمنح الموظف حافزا للبقاء مع الشركة. وعلاوة على ذلك، فإن الفكرة هي أن جميع الأسهم 100 سيتم إصدارها للموظف بسعر السهم الحالي اعتبارا من عندما كانت منحت (في مثالنا، والسعر اعتبارا من اليوم). لذلك، لدى الموظف أيضا حافزا للعمل الجاد لرفع سعر السهم على مدى السنوات القليلة المقبلة حتى يتمكن من بيع أسهمه، عندما يحصل عليها، من أجل الربح. خيار شراء الموظفين هو في الأساس نفس خيار الاستحقاق. والفرق الوحيد هو أن خيار الأسهم الموظف هو مجرد أن، وهو خيار. وهو لا يخلق التزاما نيابة عن الموظف، فإنه لا يضطر إلى شراء الأسهم في المستقبل. المزيد عن خيارات الأسهم هنا - أنا تطبيق على الشركات الناشئة. كيف يجب أن أفكر في خيارات الأسهم آمل أن يجيب على سؤالك. ولكن، إذا كنت لا تزال الخلط ويشعر كنت ترغب في التشاور مع شخص يمكن أن المشي لكم من خلال مشكلتك، وتحقق من لو ترادس للتشاور مجانا مع المحامي بدء التشغيل من ذوي الخبرة. التي تروج لها Bitrix24 Bitrix24 100 منصة إدارة بدء التشغيل مجانا. Bitrix24 يعطي تبدأ 35 أدوات مجانية. المبيعات والتسويق والإدارة والتعاون، وإدارة العملاء. تعلم المزيد في Bitrix24 أسئلة ذات صلةأكثر الإجابات أدناه إيلينا توماس. خطة خيار الأسهم وحقوق الملكية أدمين بروفيسيونال هل تتحدث عن خيار الأسهم من منظور حقوق الملكية على افتراض أن هذا هو الحال (بمعنى أنك لا تتحدث عن خيارات تبادل العملات)، فإن خيار الأسهم هو الأداة الفعلية أو الجائزة التي يملكها المستلم والتي تمنحهم الحق في شراء المخزون الأساسي في تاريخ لاحق. ويحدد هذا التاريخ المستقبلي بجدول الاستحقاق. لذلك، على الرغم من أنك تملك الخيار، لا يمكنك ممارسة ذلك حتى يتم استيفاء فترة سترة - وهذا هو عادة لتشجيع الاحتفاظ في الشركة، على الرغم من أن متطلبات سترة في بعض الأحيان يمكن أن يكون مقياس الأداء مثل ضرب المبيعات أو هدف عودة المساهمين. حتى إذا كان الخيار لديه فترة سترة 4 سنوات، فإنه قد استحقاق 25 في السنة، وهو ما يعني أن المتلقي سوف تكون قادرة على ممارسة الخيار لمدة 25 من الأسهم الممنوحة بعد سنة واحدة، آخر 25 بعد عامين، وما إلى ذلك إذا كان فإن المستلم يترك الشركة قبل نهاية الصندو ق النهائي، ثم عادة ما تكون الأسهم التي لم تسند حتى تاريخ الإنهاء مصادرة، ويكون للمتلقي فترة زمنية محددة (غالبا 90 يوما) لممارسة أي أسهم مكتسبة.